Si bien la reci\u00e9n aprobada Ley de 40 horas apuntaba a que los trabajadores y trabajadoras iban a experimentar, de forma progresiva, una reducci\u00f3n en su jornada laboral, seg\u00fan la mirada de cinco expertos en Derecho del Trabajo esta modificaci\u00f3n podr\u00eda generar un efecto contrario a lo esperado, producto de la flexibilizaci\u00f3n laboral expresada en esta normativa. <\/p>\n
As\u00ed lo manifestaron durante el seminario \u201cAn\u00e1lisis de la Ley de 40 horas y flexibilidad laboral: impacto en sistema de jornadas de trabajo\u201d, organizado por el Centro de Estudios de Derechos del Trabajo y la Seguridad Social (CENTRASS) de la Facultad de Ciencias Jur\u00eddicas y Sociales de la Universidad de Talca. <\/p>\n
Al respecto, la acad\u00e9mica y directora del CENTRASS, Irene Rojas Mi\u00f1o, destac\u00f3 durante su intervenci\u00f3n que, \u201cla actual ley instaura un nuevo sistema de tiempos de trabajo y descanso. Eso significa, por ejemplo, que una persona trabajadora, podr\u00e1 tener hasta 4 jornadas semanales distintas y no va a tener conocimiento de ellas hasta que su empleador \u2013una semana antes- le indique sus horarios\u201d. <\/p>\n
Agreg\u00f3 adem\u00e1s que \u201cesta flexibilidad rompe con la certeza del inicio y t\u00e9rmino en la jornada de trabajo y, por ende, del control que toda persona requiere del mismo, como tambi\u00e9n con los horarios m\u00e1ximos establecidos por ley\u201d. <\/p>\n
Por su parte, la profesora de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Valpara\u00edso, Karla Varas Marchant, enfatiz\u00f3 que, \u201cesta flexibilidad puede contribuir a romper el esp\u00edritu de la ley con respecto a la reducci\u00f3n de la jornada, porque se puede dar el caso que, durante 4 semanas seguidas, un trabajador deba cumplir 45 horas semanales\u201d. <\/p>\n
Esta incertidumbre sobre la jornada laboral generar\u00e1, a juicio de la experta colaboradora del CENTRASS, Natalia M\u00e1rquez Venegas, una tensi\u00f3n entre flexibilidad laboral y la autonom\u00eda sobre el tiempo de trabajo, lo que pone en duda las posibilidades reales que tendr\u00e1 el trabajador de hacer una vida familiar durante esas semanas que tenga jornadas m\u00e1s largas\u201d. <\/p>\n
En este sentido, la acad\u00e9mica de la Universidad de Chile, Pamela Mart\u00ednez Mart\u00ednez, agreg\u00f3 que, \u201ccomo est\u00e1 estructurada la ley, creo que podr\u00edamos poner en duda si efectivamente contribuir\u00e1 a reducir la jornada de trabajo\u201d. <\/p>\n
El \u00faltimo en intervenir durante el seminario fue el profesor de la Universidad Diego Portales, C\u00e9sar Toledo Corsi, quien coincidi\u00f3 en que, \u00abnos hemos ido acostumbrado a la flexibilizaci\u00f3n del derecho del trabajo\u201d y que con la ley de 40 horas el \u201ctrabajador pierde certezas sobre el control de sus tiempos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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