En el auditorio de postgrado de la Facultad de Ciencias Jur\u00eddicas y Sociales campus Talca, se llev\u00f3 a cabo el Seminario \u00abProblemas actuales de la contrataci\u00f3n laboral. Reflexiones a partir de la \u00faltima reforma laboral espa\u00f1ola\u00bb.<\/p>\n
Se trat\u00f3 de una actividad que se enmarca dentro de un proyecto financiado por la Direcci\u00f3n de Investigaci\u00f3n de la Universidad de Talca, \u201cas\u00ed que agradecemos tambi\u00e9n por el apoyo que nos ha permitido contar con dos expertos en estas materias, el profesor Francisco Ramos, de la Universidad de Valencia y el profesor \u00c1ngel Jurado, de la Universidad Complutense de Madrid, quienes compartieron una perspectiva panor\u00e1mica respecto de una de las partes del Derecho del Trabajo que es particularmente interesante hoy d\u00eda para el derecho chileno y que dice relaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n laboral, en t\u00e9rminos gen\u00e9ricos, pero particularmente, la puerta de entrada a la contrataci\u00f3n laboral que determina -muchas veces- el resto del itinerario contractual y por cierto, tambi\u00e9n la terminaci\u00f3n del contrato\u201d, dijo el decano Rodrigo Palomo durante la apertura del seminario y quien agradeci\u00f3 la visita de los acad\u00e9micos espa\u00f1oles. \u201cAgradezco, particularmente a los profesores Francisco Ramos, profesor del Departamento del Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia y a \u00c1ngel Jurado, por darse el tiempo de venir a este otro lado del mundo y particularmente a Talca para exponer sobre esto\u201d, dijo Rodrigo Palomo.<\/p>\n
Cabe destacar que, en estas materias, el caso chileno ha estado -desde sus or\u00edgenes- en cuestionamiento respecto de los espacios de flexibilidad laboral que incorpora.
\nEn Chile existe un sistema de mucha regulaci\u00f3n normativa, tanto en lo individual como en lo colectivo y cada cierto tiempo, dependiendo de qui\u00e9n conduce el pa\u00eds, va cambiando a una mayor flexibilidad o va, en algunos espacios, de vuelta atr\u00e1s. \u201cSobre eso se ha estado trabajando durante este \u00faltimo tiempo, a prop\u00f3sito del proceso constituyente que a\u00fan est\u00e1 abierto e incierto en lo que pueda ocurrir tras el rechazo de la propuesta constitucional que incorporaba materias vinculadas a este tema: un cierto l\u00edmite a la precariedad laboral y sin decir mucho respecto de qu\u00e9 es eso, pues esas declaraciones constitucionales, a veces, cuesta tambi\u00e9n aterrizarlas, pero -por cierto- se pretend\u00eda avanzar hacia disminuir un espacio de flexibilidad que ha sido muy reivindicado sobre todo por el mundo del trabajo durante el \u00faltimo tiempo que corresponde a lo que denominamos flexibilidad de entrada\u201d, sostuvo Rodrigo Palomo.<\/p>\n
En tanto, el profesor Francisco Ramos Moragues, perteneciente al Departamento del Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia, agradeci\u00f3 y valor\u00f3 la invitaci\u00f3n de la Universidad de Talca, se\u00f1alando que \u201cjunto con agradecer la invitaci\u00f3n del decano Rodrigo Palomo, debo decir que esta es la tercera vez que vengo a Chile, pero en anteriores ocasiones fue por motivos de un M\u00e1ster que exist\u00eda entre ambas universidades, pero independiente de ello me siento muy honrado por estar en este pa\u00eds y exponiendo ac\u00e1 en la Universidad de Talca\u201d, dijo el profesor Francisco Ramos.<\/p>\n
Durante su alocuci\u00f3n, el profesor Francisco Ramos, dijo que el tema de la reforma laboral espa\u00f1ola es un asunto ampl\u00edsimo y por lo mismo, se centr\u00f3 en los aspectos que revisten el eje central de la reforma laboral espa\u00f1ola y que toca el tema de las medidas que han adoptado para detener el problema de la contrataci\u00f3n temporal.
\n\u201cEn Chile se est\u00e1 barajando la posibilidad de introducir una contrataci\u00f3n temporal causal, que hasta la fecha no existe en la legislaci\u00f3n chilena y es un elemento a tener en cuenta, respetando las singularidades del pa\u00eds, en cuanto a las nuevas regulaciones que se establecen en estas materias\u201d, dijo el catedr\u00e1tico valenciano Francisco Ramos.<\/p>\n
En Chile no existe una causalidad para poder contratar de manera temporal, por lo tanto, en la pr\u00e1ctica en las relaciones de trabajo, la gran mayor\u00eda de los contratos son temporales, sin perjuicio de que la ley tambi\u00e9n pone algunos l\u00edmites de tiempo a esa contrataci\u00f3n y tambi\u00e9n algunas consecuencias, pero que como son f\u00f3rmulas legislativas son f\u00e1ciles de saltar y se cumple esa frase que dice hecha la ley, hecha la trampa. Por la tanto, se pueden excluir f\u00e1cilmente y eso denota una precariedad en el sistema de trabajo chileno. <\/p>\n
Tal como dijo el decano Rodrigo Palomo V\u00e9lez, \u201cnormalmente, los laboralistas chilenos solemos mirar el caso espa\u00f1ol como un caso de referencia, como as\u00ed tambi\u00e9n los parlamentarios cuando hacen las leyes donde en algunos casos ha sido casi grosera la copia de algunas normas espa\u00f1olas como es el caso de la ley de subcontrataci\u00f3n que es una copia literal con las respectivas exclusiones de lo que no nos gustaba a los chilenos. En este marco, una de las discusiones que se produce hoy es avanzar hacia un sistema causado de contrataci\u00f3n temporal para disminuir estos espacios de flexibilidad y sobre todo para ir limitando la precariedad que existe en el mundo del trabajo\u201d, dijo Rodrigo Palomo.<\/p>\n
Por otra parte, el profesor \u00c1ngel Jurado Segovia, de la Universidad Complutense, dijo que \u201ctengo entendido que la Universidad de Talca es una de las que tiene mayor tradici\u00f3n en Chile y por lo mismo, es un gran placer estar ac\u00e1 y hablar de lo que hemos hecho en Espa\u00f1a. He venido a hacer una aproximaci\u00f3n a la \u00faltima reforma de trabajo del mercado espa\u00f1ol y abordar las perspectivas de modalidades de contrataci\u00f3n. En Espa\u00f1a tradicionalmente hemos tenido mucha dualidad contrataci\u00f3n indefinida, contrataci\u00f3n temporal, alta temporalidad y esta \u00faltima reforma, intenta detener un poco esta alta temporalidad reformulando las causas de los contratos temporales e intentando reconducir parte de esos contratos temporales que se ven\u00edan haciendo -hasta ahora- a nuevas modalidades de contratos indefinidos\u201d, dijo el profesor \u00c1ngel Jurado.<\/p>\n
Consultado sobre si en Chile podr\u00edamos rescatar algo de esta reforma espa\u00f1ola, el profesor \u00c1ngel Jurado dijo que \u201cseguramente que s\u00ed, pues siempre se hace una comparaci\u00f3n de modelos y esto puede aportar ideas. Lo que es complicado saber es si un modelo se puede trasplantar sin que haya incidencias en otras instituciones\u201d, dijo \u00c1ngel Jurado Segovia, de la Universidad Complutense de Madrid.<\/p>\n
La idea de este Seminario fue transmitir que no existe un modelo perfecto y, por lo tanto, incluso en aquellos modelos que se pueden mirar como un ejemplo a seguir hay problem\u00e1ticas que resolver y como se sabe, adem\u00e1s, en el Derecho del Trabajo uno de los grandes problemas que se presentan es que existen normas que no siempre se cumplen. Entonces, el sistema de cumplimento -que fue tambi\u00e9n una de las cosas que abord\u00f3 la \u00faltima reforma laboral- es relevante para poder comprender su eficacia. \u201cLos contextos normativos son relevantes, qui\u00e9n fiscaliza. En el caso espa\u00f1ol existe un sindicalismo con cierta fuerza que permite hacer ese ejercicio y que es un elemento que en caso chileno a\u00fan no est\u00e1 bien amalgamado o desarrollado\u201d, puntualiz\u00f3 el decano Rodrigo Palomo V\u00e9lez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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