Una realidad hist\u00f3rica que afecta a nuestro pa\u00eds es la inequidad salarial entre mujeres y hombres en un mismo tipo de funciones laborales, una situaci\u00f3n que la acad\u00e9mica Irene Rojas Mi\u00f1o, directora del Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (CENTRASS) de la Universidad de Talca, analiz\u00f3 en su libro \u201cEl derecho de no discriminaci\u00f3n remunerativa por causa de sexo en Chile\u201d, recientemente publicado por editorial Thomson Reuters.<\/p>\n
\u201cMe pregunt\u00e9 qu\u00e9 ha hecho el Estado de Chile frente a esta discriminaci\u00f3n remunerativa, y la respuesta fue: casi nada. Esta pregunta se la hacen los diversos pa\u00edses, porque los Estados est\u00e1n obligados a ello en virtud de tratados internacionales que han firmado\u201d, afirm\u00f3. De acuerdo con la especialista en derecho laboral, las medidas que ha implementado nuestro pa\u00eds, \u201cvan directo al fracaso, porque as\u00ed est\u00e1n dise\u00f1adas, no se han tomado en serio esto. Lo \u00fanico que ha hecho el Estado hasta ahora es una acci\u00f3n judicial, que no ha tenido ninguna eficacia\u201d, lament\u00f3.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, la acad\u00e9mica recomend\u00f3 variadas iniciativas. \u201cEl Estado deber\u00eda poner en marcha algunas tareas prioritarias para que, en cada empresa, luego de hacer la valoraci\u00f3n de cada uno de los puestos de trabajo, se establezcan medidas para asegurar la igualdad salarial entre sus trabajadores y trabajadoras si realizan sus funciones en tareas similares\u201d, propuso.<\/p>\n
Junto con esto, indic\u00f3 que, debe haber transparencia en la remuneraci\u00f3n. \u201cSe requiere que se sepan los sueldos de los diversos puestos y cargos de una empresa o instituci\u00f3n, incluyendo los servicios p\u00fablicos\u201d, afirm\u00f3 la jurista. Quien recalc\u00f3 adem\u00e1s que, debe existir un compromiso del Estado tambi\u00e9n en aportar con recursos. \u201cNo basta con las buenas intenciones, toda vez que se requiere un apoyo tambi\u00e9n para la peque\u00f1a y mediana empresa, para que se sumen a esta tendencia\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Asimismo, se\u00f1al\u00f3 la abogada, se requiere la intervenci\u00f3n de las organizaciones de trabajadores, lo que ahora no ocurre.<\/p>\n
Cifras<\/strong><\/p>\n La jurista evidenci\u00f3 que, actualmente, las mujeres ganan en promedio un 23,7% menos que los varones, de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). \u201cEsto es casi un cuarto menos de la remuneraci\u00f3n que recibe un hombre\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n \u201cLas mujeres trabajan mayoritariamente en labores donde se concentran personas de su mismo g\u00e9nero. Y precisamente a esos trabajos les pagan menos porque los realizan mujeres. Dicho de otro modo, los trabajos realizados por mujeres son menos pagados o subvalorados\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n Riesgos laborales<\/strong><\/p>\n Como parte de las acciones que desarrolla este Centro de Estudios de la UTalca, esta semana se realiz\u00f3, adem\u00e1s, un conversatorio sobre riesgos laborales.<\/p>\n Durante la actividad intervinieron Pablo Zenteno Mu\u00f1oz, director del Trabajo del Gobierno de Chile; Rodrigo Palomo V\u00e9lez, decano de la Facultad de Ciencias Jur\u00eddicas y Sociales de la UTalca y Cayetano N\u00fa\u00f1ez Gonz\u00e1lez, acad\u00e9mico de la Universidad de Valencia.<\/p>\n La profesora Irene Rojas Mi\u00f1o fue la moderadora del conversatorio, que se realiz\u00f3 en la Escuela de Postgrado y Centro de Extensi\u00f3n de la Universidad de Talca, ubicado en la ciudad de Santiago.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una realidad hist\u00f3rica que afecta a nuestro pa\u00eds es la inequidad salarial entre mujeres y hombres en un mismo tipo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":808,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n